| Titre : | Gestion des performances au travail : bilan des connaissances |
| Auteurs : | Victor Haines, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Patrice Roussel, Préfacier, etc. |
| Type de document : | Livre |
| Editeur : | Louvain-la-Neuve : De Boeck, 2007 |
| Collection : | Méthodes & recherches, ISSN 1781-4944 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5195-9 |
| Format : | 431 p. / 24 cm |
| Langues: | Français |
| Descripteurs : |
HE Vinci Evaluation du travail ; Gestion des ressources humaines (GRH) ; Productivité |
| Résumé : |
La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Par ailleurs, en cette matière, ce qui est bon pour une organisation ne l'est pas pour une autre. Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques de la gestion des performances au travail. |
| Disponible en ligne : | Non |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| L_29_1047 | Livre | Ixelles | Rez | Prêt autorisé Disponible |
